おはようございます。
支援センターふなばし
ケアマネジャーの佐藤寛子です。
昨夜は
中小企業家同友会・船橋支部の勉強会。
支部の中にはいろんな委員会があるのですが
船橋支部の中だけにある（多分）
「優社塾」という委員会。
その名の通り
優れた会社を目指そう！！
という塾。
毎月「例会」という学びの場がありますが
それとは別の学びの場。
長年企画はありつつも
なかなか実現せずにいたもの。
それが昨日
第１回目として開催。
登壇されたのは
株式会社フューチャーリンクネットワーク
代表取締役 石井丈晴さま
昨年、船橋市で初めて
中小企業でありながら上場された会社さま
様々な活動を通じ
日本各地の魅力を掘り起こし
地域を活性化へ導く事業をされています。
そんな石井社長に与えられたテーマは
「労使関係は対等か？否か？」
労使関係の意味を調べると
「労働者と使用者との関係」とのこと。
わかりやすく言うと
社長と従業員との関係は対等か？？
ということでしょうか。
フューチャーリンクネットワークの社員の皆さまが
会社というものをどう捉えているのか
社長がどう考えているのか
そんなインタビュー動画を観たのですが。
理想的だった
会社って
こんな風にできるの？
こんなに楽しく仕事できるの？
どうしたらこんな社風になるの？
そんなことが
社員の皆さまの言葉や
石井社長の言葉の端々に
散りばめられていた
世の中にはたくさんの会社があって
会社にもそれぞれの個性があって
自分に合う／合わない があって
なのでもちろん
フューチャーリンクネットワークという会社さまが
誰にとっても居心地のいい素晴らしい会社となるわけではなく。
「自分に合っている」
と感じる会社と巡りあえるかどうか。
「自分に合っている」
と感じてくれる人材に巡りあえるかどうか。
それって
とても大切な要素だと
当たり前のようなことだけど
インタビュー動画を通じて
改めて感じました。
社員の皆さまの言葉。
「この人は、ひとりになってもこの事業を続けるんだろうなと思う。だからついていきたい。」
「石井が立てた旗の下に集まった人たちだから、石井がやりたいならトライすればいいと思える。」
「苦労さえもいい思い出。」
そう思えるほどに
石井社長は
自分のアツい想いを繰り返し伝え、
社員の皆さまと繰り返し対話してきたんだろうなぁ・・・
石井社長の言葉。
「会社の成長は、社員の成長を越え続けなければならない。」
社員にとって魅力的な会社であり続けること
ワクワクする未来を見せ続けること
そうして会社は成長し続けるということ。
なんか、すごいなぁ・・・
他にもたくさんの学びがあり
とてもいい時間でした
ちなみに最初の質問。
「労使関係は対等か？否か？」
石井社長の答えは
「そんなこと考えたこともない。コミュニティの仲間だから
」
なるほど
石井社長
たくさんの学びを
ありがとうございました！
」
」
！！
」
」
