おはようございます。
支援センターふなばし
ケアマネジャーの佐藤寛子です。
今日は「産業ケアマネ」の話。
「産業ケアマネ」とは
「ケアマネジャーを紡ぐ会」が創設した、民間資格です。
以前から、そんな言葉はあったけど
資格化したのは、日本で初めてのこと
ケアマネジャーを紡ぐ会の中で
埼玉支部長・松木さん
おおさか支部長・進さん
千葉支部長・自分
が中心となり活動しています。
テキストは
ケアマネであり社会保険労務士でもある松木さんはじめ
介護屋みらいのだんちゃん、司法書士さん、ファイナンシャルプランナーさん、自分が共同で作成。
研究者と呼ばれるような方は携わっていない、本気の「手造り」
9/23に第３回の試験が開催されることとなり、紡ぐ会のＨＰで受付開始しています。
では、
「産業ケアマネ」って何する人？
簡単に言うと、企業と従業員の間に立つ人。
相談窓口。
それを世間に広めていきたいと思い、企業にたいしＰＲ活動していますが・・・
正直、反応わるっ
企業側は、介護に対し興味が薄い。
ある会社の取締役の方に
「介護は個人の問題であって、会社が考えることではない。」
と、言われました。
ある会社では、
福利厚生会社？？みたいのが入っているから大丈夫、と。
日本はすでに「超高齢社会」です。
ここからさらに
戦後のベビーブームの中で生まれた方々が、続々と75才以上になっていきます。
高齢者の数が増えていきます。
その一方で
介護従事者は減少。
訪問系のヘルパーさんの人数は
2015年に52.8万人まで増えましたが、
2019年には、そこから4.7万人減少。
減少傾向にあります。
さらに、日本の生産年齢人口も減少傾向。
日本の総人口における生産年齢人口の割合は、1990年代半ばには70％近くありましたが、
2018年には59.77％に減少。
この先、さらに減り続けます。
（生産年齢人口とは、生産活動の中心にいる人口層のこと。15才以上65才未満）
さぁ、そんな中。
企業の中心を担うであろう、40代・50代の親や身内が、介護が必要になったら？？
仕事があるから忙しい。
介護保険を使ってヘルパーさんを頼もう、と思ったけど・・・
介護が必要な方は周りにたくさんいて
なのに、ヘルパーさんは人手が少ない。
結果、ひっぱりだこ
希望の時間帯、希望の曜日に
来てくれるヘルパーさんがいない・・・
その結果
「介護をせざるを得ない」ことを理由に
退職することになったら？？
その上
働き手が減少している中で
「介護を理由に退職した従業員」の穴を埋める方を
「介護を理由に退職した従業員」と同じ働きをしてくれる方を
企業側は容易に見つけ
採用することができるのか？？
さぁ、どうなる！？
日本の将来。
ということで、
明日に続かせていただきます。
マジメでつまらんね