おはようございます。
支援センターふなばし
ケアマネジャーの佐藤寛子です。
早くも
２月が終わりますね。
２月終わりに船橋市の名前が
よくないニュースで世間に知られ
ちょっぴり悲しい朝です
今年１月から
２名体制になった、支援センターふなばし。
先週
支援センターふなばし初
「会議」を開催
使うほど
そんなにめでたくないよ
と思うかもしれませんが
事務所の会議なんて当たり前じゃん
そう思うかもしれませんが
いやいや、これは
めでたいこと
だって
ひとりじゃ会議はできないからね。
相手がいて、初めて、会議になる
これもまた
なかなか伝わりにくいかもしれない
自分にとってめでたい出来事
大変有難いことに
新規のお仕事もたくさん頂戴し
ふーみんの担当件数も
少しずつ増えています。
会議の中で
来月の予定を確認するとともに
支援センターふなばしで実践してほしい
「効率よく仕事をする方法」を説明する。
ケアマネジャーを紡ぐ会で
講師を担当させていただいた時に作成したスライドを
自社の会議用に修正し、フル活用
以前、作成したものが
ここで役に立つとは
やはり何事も
無駄になることはひとつもない！
そうして
業務に関する真面目な話もしつつ
お互いを知るための時間も持ちました。
それは
お互いの「価値観」を知る時間
人にはそれぞれ価値観があって
知らず知らずのうちに
それを否定されたり
認めてもらえなかったりしたら
それはやっぱり、悲しいこと。
３２個の単語に中から
自分の「大切にしたい価値観」に近いものを６個選ぶ、という
普段、あまり考える機会のないことを考える時間。
その６個。
どうして選んだのか
お互いに発表し合う。
ふーみんが大切にしたい価値観。
私が大切にしたい価値観。
「お～、そんなこと、思ってるのね
」
知らない一面を知る。
共通する価値観を知る。
大事なことだよね。
以前このブログにも書きましたが
昨年、８ヶ月間。
毎月１回、経営者の皆さまと勉強。
たくさん意見を交わして
たくさん自分の中にあるものを深堀りして
最終日、１２月に
会社の経営理念を発表。
自分の中にある、ぼんやりしたもの。
それを言葉にするって
難しかった。
自分と向き合って、生まれた経営理念。
ここに
「大切にしたい８つのこと」という
経営理念の解説のようなものをつけ加えて
ふーみんにお伝えしています。
それはもちろん
これから仲間となってくださる
まだ見ぬメンバーの皆さんにも
伝えてきたいし、知ってほしい。
それが
株式会社ひろびろの
「大切にしたい価値観」
会社の価値観を知ってもらい
大切にしてもらいたいと思うなら
相手の価値観も知って
大切にしていきたいな、と。
そんな風に思うわけです。
自分ばかり
「ねぇねぇ、私のこと、もっとわかってよー」
と求めるよりも
相手のことも知っていきたいな、と
そんな風に思うわけです。
なんて
のん気なことを言ってられるのは
人数が少ないからだ、と
笑われちゃいますね
さぁ。ふーみん。
明日から３月ですよ。
「効率よく仕事をする方法」
まずは基本的なことから
実践してみよー
