おはようございます。
支援センターふなばし
ケアマネジャーの佐藤寛子です。
昨日は
第３水曜日。
ということはお決まりの
産業ケアマネ道場の日
今回は先月に続き
特定社会保険労務士の石倉先生にご登壇いただきました！！
石倉先生の登壇は
これで８回目！？という
産業ケアマネの皆さまが大変お世話になっている方です
今回は
産業ケアマネにとってかなり重要である
育児・介護休業法について解説いただきました
育児・介護休業法は2025年に改正があり
介護離職防止のための雇用環境整備や意向確認等が
企業規模に関わらず
全事業主に義務として課せられることになりました。
ですが実際のところ
小さな事業規模ではなかなかここまで手が回らないという現状・・・
石倉先生のもとに相談がくるのも
ほとんどが大企業だそうです。
ですがその事情
わからなくもない。
多くの企業には介護以外の問題がたくさんあり
どう優先順位をつけるかは経営者・運営陣の判断。
義務になったとはいえ
罰則があるわけではないため
最優先事項かといわれると
そうならないのはよくわかります。
とは言え。
昨日受講しながら
「やはり、介護に関する問題は産業ケアマネだからこそ」
と思う場面が多々あり
知識として法律や制度を知っていたとしても
介護の問題を解決することは難しく
「その制度をどう活用するか」を提案できるのは産業ケアマネだよなぁ、と改めて思い
企業規模に関わらず
１家に１台
的な感じで
１社に１名みたいな存在になれたらいいのになぁ、と
思わずにはいられませんでした。
今回も多くの産業ケアマネさんが参加してくださいました。
ありがとうございます！！
知識として頭に入れておくことも大切ですが
「制度を活用しつつ産業ケアマネだからこそできること」を
ぜひ考えてみてください
そして石倉先生
今回も大変わかりやすい解説をしてくださり
本当にありがとうございました！
毎年１回
こうして法律・制度について
専門家の方に解説していただく時間は
とても大切だと思っています。
ぜひまた来年もよろしくお願いいたします
さて。
話が急に変わりますが
今回どうしても書きたくて
ここに入れさせてください
今週土曜日に開催される
全国モルック選手権大会
船橋市に後援依頼をしていましたが・・・
承諾通知書が届きましたーーー
前回に続き
今回も無事、後援をいただくことができました
ありがとうございます！！
船橋市に認められた大会であること
大変嬉しく思います
いよいよ準備も大詰めです。
楽しい１日となるよう
しっかりと整えて参りますので
どうぞ安心してお越しください
大会まであと２日
