おはようございます。
支援センターふなばし
ケアマネジャーの佐藤寛子です。
昨日は「産業ケアマネ」な１日
産業ケアマネ道場の第３週目を担当させていただいておりますが
今後の開催内容について
山崎奈良支部長の指令のもと
ご登壇いただく講師の方を検討する。
大変有難いことに
多方面で活躍されている皆さま方のお顔が浮かぶのです
「この方にお願いしてみてはどうだろう？」
「この方にお願いしてみたら、どんな話をしてくださるだろう？」
そんな感じで
産業ケアマネの今後の活動のため
ぜひともご登壇いただきたい方がいらっしゃる
産業ケアマネの皆さま。
今年も第３週目を
楽しみにしていてくださいね
ミーティングの締めは
前回ミーティングに続き
大橋さん仕切りによる三本締め
前回、グズグズだったけど・・・
今回も
かわいい笑顔にごまかされて
グズグズだった
大橋さんが三本締めをマスターする日は
まだまだ先らしい・・・
そして夜は
「産業ケアマネ道場」
今回の講師は
昨年もご登壇いただいた
特定社会保険労務士の石倉先生
昨年
２回に渡り「労働基準法」について解説いただきましたが
今回はそのダイジェスト版という形で
産業ケアマネの活動に必要な基本的な知識についてお話いただきました。
今回も
大変勉強になりました！
労働基準法について学ぶこともそうですが
なぜ日本が「働き方改革」に着手したのか？
その意義と目的は何なのか？
OECD主要７ヵ国の中で労働生産性が最下位である日本が
何に取り組もうとしているのか？
そんな話が非常に興味深く
それを踏まえて現在の労働市場を見ると
面白いかもしれない
そんなことを思いながらお話を伺いました。
その上で
労働基準法の基礎知識を学ぶ。
石倉先生はおっしゃいます。
「人に関わることに関し同じ目線で話すためにも、基本的なことを知っておいた方がいい。」
「必要最低限の共通言語を持っていた方がいい。」
その通りだと思います
仕事と介護の両立を支援したいと思っていても
「労働」に関することに何も知識がなかったら
話にならない。
熟知する必要はないけれど
全く知らないより、絶対いい。
そして改めて
「社内の文化を変える」ことの必要性を
感じたりしました。
今回は質疑応答の時間を長めにとったのですが
この時間がとてもよかった。
産業ケアマネの皆さまも
実際に活動する上で
「あ。このネタ、使えそう」
そう思った瞬間があったのではないでしょうか？
石倉先生は
来月もご登壇されます。
来月は
産業ケアマネ大注目の
「改正育児介護休業法」について解説していただきます！！
産業ケアマネ必須の知識
ぜひとも学んでいただけたらと思います
ご参加いただいた皆さま
質問内容が
実際に産業ケアマネとして活動されているからこその内容に変わってきていること
大変嬉しく思いました
また次回もよろしくお願いいたします。
ありがとうございました！！
石倉先生
今回も大変分かりやすく解説してくださり
ありがとうございました！！
来月もどうぞよろしくお願いいたします
そしてそして。
今回もグラレコにまとめてくださった吉岡さん
いつもありがとうございます！！
この才能、ホントにすごい
