おはようございます。
支援センターふなばし
ケアマネジャーの佐藤寛子です。
支援センターふなばしは
「みらい方式」と呼ばれるケアマネジャー業務の進め方をしています。
この「みらい方式」
ご存知の方もいらっしゃるとは思いますが
どんな方式かと言いますと
ケアマネジャーを紡ぐ会名誉会長・宮﨑さんが
「ストレス研修」と銘打って
関東周辺を行脚しながら広めていった
ケアマネジャーの業務効率化の方式になります。
オンラインというものが主流になってから
オンラインで全国の皆さまにお伝えできるようになりましたが
これの醍醐味は、やはりリアル研修かと。
そんな「みらい方式」のおかげで
月の後半になると
少し時間が生まれます
その少しの時間を活用し
昨日は
「産業ケアマネ」として活動
顧問先の企業さまに
月１回の定期訪問をしてきましたー
まずはこちら。
株式会社ホエルさまが運営する
セブンイレブンさま
こちらのセブンイレブンのオーナー様は
７カ所の店舗展開をされており
これからもまだまだ増える勢い！？
そうなると
正社員さんだけでなく
たくさんのパートさんも勤務されています。
今年４月に関わりを持ち始めたばかりのため
今現在の課題は
「いかに社内周知するか」ということ。
「社内発信」するのは簡単です。
けれどもそこに
どうしたら目を留めていただけるか。
パートさんも含めた、多くの皆さまの、頭の片隅でも構わないので
どうしたら意識に残るか。
どうしたら周知できるか。
そんなことを人事担当者の方と打ち合わせをしています。
なにしろ
知ってもらわないことには
お役に立てませんので
続いて訪問したのはこちら。
株式会社日本都市さま
日本都市さまは顧問契約を締結し、
間もなく丸２年を迎えます。
毎月の会社訪問の甲斐もあり
「産業ケアマネ」の存在を知ってくださっている社員さんは、確実に増えたように感じます。
そんな日本都市さま。
この度、千葉県の
「男女共同参画推進事業所表彰」に応募されるとのこと。
様々な取り組みを積極的に行っていることが応募要件にあるのですが
その中の取り組みのひとつとして
（２）職業生活と家庭生活等の両立を支援する取組
という項目があります。
まさに、これが
産業ケアマネの取り組みに該当するとして
これまでの活動内容を
総務部の方に改めて報告させていただきました！
こうした形で
日本都市さまの表彰に貢献できるのであれば
こんなに嬉しいことはありません
産業ケアマネの存在が
顧問先企業さまの企業価値を上げ
ブランディングに繋がるとしたら
こんなに嬉しいことはありません
社員の皆さまの
仕事と介護の両立だけでなく
企業さまの価値を上げる一助となれる。
やるじゃん、産業ケアマネ
ということで
改めて勇気を頂戴し
これからもコツコツと活動を続けていきます。
株式会社ホエルさま
株式会社日本都市さま
ありがとうございました
今後ともよろしくお願いいたします！
